Personnes et responsabilité sociale

La santé et la sécurité demeurent au cœur des activités de Fednav. En 2025, nous avons renforcé l’accès aux soins et à la connectivité en mer, soutenant directement la santé

physique et mentale des membres d’équipage. Nous avons enregistré une amélioration des taux de blessures et abordé de manière transparente les incidents graves, en les utilisant comme occasions d’apprentissage et de renforcement d’une culture de sécurité fondée sur la responsabilisation et la transparence.

Nos initiatives en cours incluent le lancement de programmes d’assurance navire améliorés, la réalisation d’inspections rigoureuses tant sur des navires détenus que sur des navires affrétés, ainsi que l’atteinte de solides performances en matière de sécurité en chantier naval. Ces actions illustrent l’engagement de Fednav à faire de la sécurité une priorité absolue, quelles que soient les exigences opérationnelles.

Fednav favorise une culture inclusive où chacun et chacune se sent respecté, soutenu et en mesure de s’épanouir, tant à terre qu’en mer. Ces valeurs orientent nos pratiques de recrutement, nos décisions en matière de rémunération, le développement des carrières et nos opérations quotidiennes.

Nous mettons en œuvre des processus équitables, structurés et attentifs aux biais, des mesures de soutien adaptées en milieu de travail, ainsi qu’une forte culture d’écoute et d’apprentissage, afin d’éliminer les obstacles et de promouvoir l’équité des chances. Nous continuons d’améliorer la représentation, d’accroître la présence des femmes dans les métiers maritimes et les postes de direction, d’approfondir la compréhension interculturelle et de renforcer nos relations avec les communautés autochtones. Ces actions démontrent l’engagement à long terme de Fednav envers l’inclusion, le respect et le sentiment d’appartenance au sein de sa main-d’œuvre mondiale.

L’engagement des employés et des partenariats solides sont essentiels à notre culture, à notre performance et à notre succès durable. En 2025, nous avons renforcé un milieu de travail connecté et inclusif grâce à un dialogue ouvert, à des rétroactions régulières, à une reconnaissance significative et à des politiques favorisant le bien-être des employés.

La forte participation aux initiatives d’engagement et des taux de rétention constamment élevés témoignent d’une culture fondée sur la confiance, l’adaptabilité et la responsabilité collective. Au-delà de Fednav, nous soutenons l’engagement communautaire et les initiatives caritatives proposées par nos employés, renforçant ainsi nos liens avec les régions où nous opérons. Parallèlement, une collaboration étroite avec nos partenaires de l’industrie favorise l’apprentissage partagé, l’innovation et une croissance durable, illustrant l’engagement de Fednav envers les personnes, les communautés et le secteur maritime.

Notre programme de formation en transport maritime est initiative fondamentale proposée en collaboration avec la Danish Shipping Academy. Ce programme, conçu comme un parcours transformateur de deux ans, représente notre engagement à développer un bassin de jeunes talents dynamiques dotés d’un savoir-faire très complet dans toutes les facettes du transport maritime. 

Au cœur du programme se trouve une culture centrée sur les personnes, dans laquelle les stagiaires sont des membres à part entière de la famille Fednav. Conscients du rôle essentiel que joue le mentorat dans le développement professionnel, nous donnons aux stagiaires la possibilité de côtoyer des employés chevronnés du secteur et de tirer parti de leur riche expérience et de leurs connaissances pour développer leurs propres compétences et mieux comprendre le transport maritime.